Хватит гадать. Начните измерять.
NeuroFrame даёт HR-командам нечестное преимущество: поведение, наблюдаемое в симуляции, вместо рассказа о себе; одна модель подсчёта для всех кандидатов; опубликованная психометрика с указанием выборки.
Вам нужен NeuroFrame, когда…
Вы нанимаете 50+ человек в квартал
Ручной скрининг не масштабируется. NeuroFrame обрабатывает неограниченное число кандидатов одновременно — каждый получает полный профиль за 30–60 минут.
У вас 2+ неудачных найма за последний год
Если текущий процесс не предотвращает ошибки — проблема в инструменте, а не в рекрутере. NeuroFrame добавляет поведенческий слой данных — то, чего интервью не видит.
Ваш лидерский кадровый резерв пуст
Сукцессионное планирование требует выявления потенциала до того, как он станет видим. NeuroFrame сравнивает каждого с выборкой из 14 850 руководителей и предпринимателей.
Команды не показывают результат несмотря на «хороших» сотрудников
Проблема может быть в составе команды, а не в отдельных людях. NeuroFrame Team анализирует баланс ролей и динамику конфликтов.
Вам нужно защитить свой процесс оценки
Регуляторный контроль, вопросы совета директоров, внутренние аудиты — NeuroFrame публикует психометрику: CFI, α Кронбаха, ретест и AUC, каждый показатель с указанием выборки.
Кандидаты обманывают ваши тесты
Тесты самоотчёта (MBTI, DiSC) легко подделать. NeuroFrame наблюдает поведение в симуляции — нет «правильного ответа».
Какие команды выигрывают больше всех
NeuroFrame работает для любой функции — но ROI максимален там, где ошибки найма самые дорогие.
Инженерия и продукт
Технические интервью проверяют навыки кода — но не принятие решений в условиях неопределённости и работу под давлением.
- Найм старших инженеров и тех-лидов
- Ранжирование инженеров относительно профиля ролей Staff/Principal
- Оценка потенциала кросс-функционального взаимодействия
- Формирование сбалансированных команд
Неудачный найм на старшую позицию стоит 2× годовой зарплаты + 6 месяцев потерянной скорости команды.
Управление проектами
Проджект-менеджеры живут в неопределённости. Интервью не могут измерить, как человек справляется с конкурирующими приоритетами.
- Скрининг кандидатов в PMO
- Сукцессионное планирование для директоров программ
- Оценка толерантности к риску
- Бенчмаркинг с выборкой сравнения: руководители из 500+ компаний
Слабый PM тихо срывает 3–5 потоков работ, прежде чем кто-то заметит.
Продажи и доход
Продажники дорого обучаются и быстро уходят. Выполнение плана в 1-й месяц слабо коррелирует с результатом интервью.
- Массовый найм SDR/BDR
- Ранжирование продавцов относительно профиля лидера продаж
- Сокращение времени адаптации
- Анализ состава команды vs. показатели территории
Средняя стоимость неудачного найма в продажах: $115K. NeuroFrame даёт поведенческий сигнал до оффера, а не после адаптации.
Топ-менеджмент и C-Suite
Чем выше роль, тем сложнее оценка. Рекомендации курированы. Интервью отрепетированы. NeuroFrame измеряет реальные качества.
- Сукцессия CEO/COO
- Оценка готовности к совету директоров
- Due diligence руководства при M&A
- Анализ совместимости основателей
Ошибка назначения на C-suite — одна из самых дорогих для организации. NeuroFrame даёт свидетельство о рабочем поведении: AUC = 0,77 на выборке 3 000+ — не приговор человеку.
Операции и логистика
Операционные команды нуждаются в системных мыслителях, которые процветают в структурированном хаосе.
- Найм руководителей производства
- Оценка готовности к кросс-обучению
- Выявление лидеров Lean Six Sigma
- Профилирование принятия решений с учётом безопасности
Операционные ошибки от неправильного найма стоят 1.5–3× зарплаты в потерях.
HR и People-команды
HR-командам нужны аналитические умы, навыки управления изменениями и влияние без формальной власти.
- Оценка ролей HRBP
- Валидация эффективности L&D
- Решения по внутренней мобильности
- DEI: одна процедура для всех, с измеряемым и публикуемым adverse impact
Репутация HR зависит от качества рекомендаций. Data-driven оценки защищают место HR за столом руководства.
От чего защищает NeuroFrame вас
Каждую метрику отсюда можно повторить перед советом директоров, аудитором и кандидатом, которому вы отказали
Ответственность за плохой найм
Средняя стоимость ошибки найма включая рекрутинг, онбординг, потерю продуктивности. NeuroFrame работает с этой стоимостью: называет разрывы с требованием роли, которые стоит проверить на интервью.
Демографические признаки в модели
Пол, возраст и этничность не входят в модель: у всех одна и та же игра и одна и та же модель подсчёта. Adverse impact мы измеряем и публикуем, а не объявляем нулевым.
Давление сроков
Традиционные батареи отнимают у кандидата 4+ часа. NeuroFrame — 30–60 минут на любом устройстве, отчёт и ранжирование формируются автоматически.
Ошибка прогноза текучести
AUC = 0,77 против реальных KPI и оценок руководителей на выборке 3 000+. Считалось на наших данных, выборка указана.
Ответственность вендора
В отличие от MBTI или DiSC, NeuroFrame публикует психометрические свойства: CFI = 0,96, α = 0,69–0,77, ретест > 0,83.
Пробелы в сукцессии
Выборка сравнения — руководители и предприниматели. Модуль HiPo ранжирует ваших людей относительно неё: вы видите, кто уже близок к планке, до того как место освободится.
Готовы нанимать по поведению, а не по самоописанию?
Закажите 30-минутную демонстрацию. Мы покажем платформу, реальные отчёты и создадим ваш персональный профиль — бесплатно.
Запросить демо →